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為促使新員工盡快進入角色，提高新員工管理、技術水平，保障項目管理工作有效運行，促進公司健康發(fā)展，近日，基礎公司廣東清遠項目舉行“導師帶徒”合同簽訂儀式。

儀式上，項目部精心組織安排，選擇業(yè)務能力強、思想作風硬的3位老員工為導師。4名新入職員工各自介紹了自己的履歷，闡述了自己的發(fā)展目標，并與自己心儀的導師簽訂《導師帶徒合同書》。

基礎公司高度重視“導師帶徒”活動，強調老員工在發(fā)揚“傳、幫、帶”的同時，對新員工要“手把手、一對一”的培養(yǎng)，對新員工個人發(fā)展負責，做到對企業(yè)發(fā)展有利。基礎公司經理趙國強要求新員工做好三個個人規(guī)劃：一是做好崗位發(fā)展規(guī)劃，制定時間表，明確發(fā)展目標；二是加強學習，做好個人綜合能力提升；三是把個人規(guī)劃與企業(yè)發(fā)展緊密結合，處理好工作與生活的關系。

通過本次“導師帶徒”活動，能夠讓新員工盡快融入企業(yè)大家庭，適應新的工作生活模式，幫助新員工在各自的崗位上發(fā)揮各自的能力，展示自己的才華，為公司的做強做大貢獻一份力量。